工资管理

摘要： 培训与开发是人力资源管理六大模块之一。为提升员工综合能力,提高用人单位整体经营水平,组织员工进行培训是常用的方法之一。在实务中有部分用人单位在培训期间侵害员工合法权益,笔者用四个案例对此类现象进行分析。员工接受岗前培训期间,用人单位应计发工资案例背景2021年6月,狄某、朱某、邱某、莫某四人从某旅游学校大专毕业,同年7月1日入职一家旅行社。根据旅行社规定,狄某等人入职后需先进行为期两周的业务知识培训,培训内容包括员工日常行为规范、考勤管理规定、工资管理规定、劳动纪律等。培训期间不办理入职手续,不签订劳动合同,也不计发工资。

摘要： 人才是第一生产力,薪酬管理如果实施得当可以成为激励员工的一种有效手段,不仅能够充分发挥人力资源在公司中的主导地位,还能够充分调动员工的工作积极性,提高企业人才的活力。但是现在大部分企业中人力资源的管理存在着一些普遍问题,比如:薪资管理观念不科学,管理体系不合理,管理方式简单等问题。本文以此为出发点,探讨提高企业人力资源薪酬管理的措施。

摘要： 在我国高校进行人事工资管理的过程当中,使用计算机进行管理已经非常地普遍,计算机的使用使日常人事的管理工作收到了很好的效果。因此,要想使高校人事工资管理工作能够得到更好的发展以及管理的效率提升,就需要对档案数据以及计算机数据的严格管理,在计算机、人以及数据之间正确地处理好关系,这样才能使得高校人事工资管理工作利用计算机应用起到事半功倍的效果,最终为高校人事工资管理服务。

摘要： 随着大数据、人工智能、云计算、区块链等新技术的广泛应用,信息技术正在以前所未有的速度改变着社会和经济的运行模式.事业单位作为我国社会主体的重要组成部分,为顺应“智能化”发展方向,近年来不断加大信息化建设力度,以不断提高办事效率和服务水平.在事业单位开展工资管理信息化建设,对于提高单位人事管理水平,规避风险,优化人员配置将有很大帮助.

摘要： 工资管理指的是日常工作中工资管理的制度和流程,在医院管理中有举足轻重作用.文章就工作中工资管理的特点予以说明,对存在的问题进行梳理,并对这些问题提出相应的对策,以便优化工资管理.

摘要： 我国的事业单位作为计划经济体制下的一种产物,在向市场经济过渡的过程中,要对它实行分类管理。应该用经济学的观点,系统论的方法对事业单位工资分类管理进行研究。顺着这个思路,本文尝试对事业单位工资分类管理的方法进行剖析,摸索补充和完善事业单位工资管理的途径。

摘要： 工资管理是高校财务管理的重要内容之一,建立工资管理系统对高校财务工作的正常运转具有重大意义.完善的工资管理系统不仅能保障高校教职员工的切身利益,同时还能为高校财务工作者减轻工作量.全文以高校工资管理目前存在的问题为出发点,结合当前高校工资管理制度,进一步提出解决方案,以提升高校工资管理水平.

摘要： 随着社会经济的不断发展和科技创新的推动,高校财务朝着信息化、智能化的方向迈进。工资业务作为高校财务管理内容的重要组成部分,也需顺应新趋势,借助信息技术整合资源、优化流程、提高效率。文章从高校财务人员的角度出发,对信息化背景下高校工资管理面临的若干问题及对策进行了探析。

摘要： 当前,我国信息化技术的发展势不可挡,它在各个领域都得到了广泛的应用,并且应用效果得到了普遍认可.尤其是在人员工资管理方面,信息化技术不仅使工资管理更高效、更便利,而且还提高了员工的工作效率,它是对传统工资管理方法的一种改进.因此,本文将以信息化技术在公路养护人员工资管理中的应用为研究对象,对目前信息化技术的应用现状进行了分析,找出了存在的问题和提出了一些有价值的参考意见.

摘要： 我国社会主义经济建设的过程不断加快,而机关事业单位作为我国与国计民生息息相关的公益性单位,对于我国保持和谐有序的向前迈步有重要作用和意义,同时也是我国经济发展不可或缺的部门.在传统管理制度下,机关事业单位的工资管理都是由财政事业单位直接对接管理的.但是,随着机关事业单位的完善和改革,实践绩效工资管理的形式成为当下机关事业单位工资管理的主要模式.本文针对机关事业单位工资管理策略进入探析和解读.

摘要： 随着劳动关系日益市场化,劳资冲突成为企业运行中不可避免的现象,并在一定程度上成为推动市场经济发展的内在动力之一.但是由于工资劳动争议,尤其是集体工资劳动争议破坏性大,如果处理不当,轻则会影响社会经济发展,重则引发社会动乱以威胁社会安全,因此必须采取谨慎态度,通过规范引导以缓和,将其控制在一定范围之内.本文首先对D镇工资劳动争议现状进行描述,其次从人力资源管理角度剖析工资劳动争议发生的原因,最后提出完善工资管理,预防工资劳动争议的可行性建议.

摘要： 目前,国内的各企事业单位对工资数据的管理主要有以下几种方式:表格式管理,主要是指用Excel做工资,实现工资条、汇总表、发放表的管理,采用这种方式处理不方便,管理上容易混乱,数据安全性较低；单机版的工资管理系统,其基本实现了工资数据的管理,提供了较好的工资处理功能,但不能对其他补贴收入、奖金收入进行管理和扣税；自行开发的系统,即根据内部的实际管理要求和方式,自行开发的工资管理系统.虽然以上几种方式提供了基本的工资数据管理,符合企业的工资发放流程,但从软件功能上来看,它们功能比较单一,不能满足企业员工所得收入的全员全额核算管理的需求.根据石油企业特点开发出个税系统管理软件,并成功将其在相关单位实施推广,为提高油田的经营管理水平打下了基础.

摘要： 江苏宁靖盐高速公路有限公司积极实行集体合同制度,努力推进工资集体协商工作,有效地维护了企业和职工的合法权益,为建立稳定协调的劳动关系,促进企业和谐发展发挥了重要作用.本文围绕相关政策法规的要求,结合高速公路行业的特点,总结了江苏宁靖盐高速公路有限公司推进工资集体协商五个方面的成功做法.总之，通过集体合同制度的建立完善和工资集体协商工作的推进，促进了企业制度进一步规范，职工队伍素质明显提高，内部劳动关系协调稳定，工会影响力全面提升，有力地增强了企业的凝聚力，促进了企业和谐发展。但随着新形势的发展，推进工资集体协商工作一定会面临新的问题和挑战，江苏宁靖盐高速公路有限公司将在上级工会的指导下，认真总结经验，努力探索实践，继续推进工资集体协商制度，认真履行集体协议内容，维护好劳企双方的合法权益，促进公司又好又快发展。

摘要： 江苏宁靖盐高速公路有限公司积极实行集体合同制度,努力推进工资集体协商工作,有效地维护了企业和职工的合法权益,为建立稳定协调的劳动关系,促进企业和谐发展发挥了重要作用.本文围绕相关政策法规的要求,结合高速公路行业的特点,总结了江苏宁靖盐高速公路有限公司推进工资集体协商五个方面的成功做法.总之，通过集体合同制度的建立完善和工资集体协商工作的推进，促进了企业制度进一步规范，职工队伍素质明显提高，内部劳动关系协调稳定，工会影响力全面提升，有力地增强了企业的凝聚力，促进了企业和谐发展。但随着新形势的发展，推进工资集体协商工作一定会面临新的问题和挑战，江苏宁靖盐高速公路有限公司将在上级工会的指导下，认真总结经验，努力探索实践，继续推进工资集体协商制度，认真履行集体协议内容，维护好劳企双方的合法权益，促进公司又好又快发展。

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摘要： 江苏宁靖盐高速公路有限公司积极实行集体合同制度,努力推进工资集体协商工作,有效地维护了企业和职工的合法权益,为建立稳定协调的劳动关系,促进企业和谐发展发挥了重要作用.本文围绕相关政策法规的要求,结合高速公路行业的特点,总结了江苏宁靖盐高速公路有限公司推进工资集体协商五个方面的成功做法.总之，通过集体合同制度的建立完善和工资集体协商工作的推进，促进了企业制度进一步规范，职工队伍素质明显提高，内部劳动关系协调稳定，工会影响力全面提升，有力地增强了企业的凝聚力，促进了企业和谐发展。但随着新形势的发展，推进工资集体协商工作一定会面临新的问题和挑战，江苏宁靖盐高速公路有限公司将在上级工会的指导下，认真总结经验，努力探索实践，继续推进工资集体协商制度，认真履行集体协议内容，维护好劳企双方的合法权益，促进公司又好又快发展。

摘要： 江苏宁靖盐高速公路有限公司积极实行集体合同制度,努力推进工资集体协商工作,有效地维护了企业和职工的合法权益,为建立稳定协调的劳动关系,促进企业和谐发展发挥了重要作用.本文围绕相关政策法规的要求,结合高速公路行业的特点,总结了江苏宁靖盐高速公路有限公司推进工资集体协商五个方面的成功做法.总之，通过集体合同制度的建立完善和工资集体协商工作的推进，促进了企业制度进一步规范，职工队伍素质明显提高，内部劳动关系协调稳定，工会影响力全面提升，有力地增强了企业的凝聚力，促进了企业和谐发展。但随着新形势的发展，推进工资集体协商工作一定会面临新的问题和挑战，江苏宁靖盐高速公路有限公司将在上级工会的指导下，认真总结经验，努力探索实践，继续推进工资集体协商制度，认真履行集体协议内容，维护好劳企双方的合法权益，促进公司又好又快发展。

摘要： 本文在比较分析1956年、1985年、1993年和2006年四次大的工资制度改革的基础上,探寻"职务与级别"在历次工资制度中的不同功能与不同权重的发展脉络与发展规律,并就职务与职级、职务与职位、职级与年资、职级与待遇等相关问题进行了深入辨析,提出了构建干部职务与职级的"双梯制"、根据德才表现和工作实绩完善职级晋升制度、分步稳慎推进职级与待遇挂钩等若干健全干部职务与职级并行制度的思路与构想.

摘要： 本文在比较分析1956年、1985年、1993年和2006年四次大的工资制度改革的基础上,探寻"职务与级别"在历次工资制度中的不同功能与不同权重的发展脉络与发展规律,并就职务与职级、职务与职位、职级与年资、职级与待遇等相关问题进行了深入辨析,提出了构建干部职务与职级的"双梯制"、根据德才表现和工作实绩完善职级晋升制度、分步稳慎推进职级与待遇挂钩等若干健全干部职务与职级并行制度的思路与构想.

摘要： 本文在比较分析1956年、1985年、1993年和2006年四次大的工资制度改革的基础上,探寻"职务与级别"在历次工资制度中的不同功能与不同权重的发展脉络与发展规律,并就职务与职级、职务与职位、职级与年资、职级与待遇等相关问题进行了深入辨析,提出了构建干部职务与职级的"双梯制"、根据德才表现和工作实绩完善职级晋升制度、分步稳慎推进职级与待遇挂钩等若干健全干部职务与职级并行制度的思路与构想.

摘要： 本发明公开了一种基于BIM模型的工资管理方法及系统，涉及信息技术领域。该方法包括：根据施工完成情况的评定结果对BIM模型中展示的目标工程项目的当前完成状态进行更新；根据BIM模型计算目标工程项目的计量支付金额；当确认计量支付金额按照预设比例分别转入对应的普通账户和工资账户后生成锁定指令发送至银行系统；接收第一工资信息，对第一工资信息进行核验生成第二工资信息，并生成解锁指令发送至银行系统；接收施工人员发送的确认信息后，完成工资的结算管理。本发明根据项目进度和质量验评结果发放工资，解决了人工管理工资的弊端，同时通过先将工资发放到预设工资账户进行锁定，能够确保施工人员收到工资，提高工资管理的安全性和效率。

摘要： 本申请公开了一种工资管理系统，与现有技术相比，包括：集中控制处理器；与集中控制处理器连接的用户管理模块，用户管理模块用于制定用户的管理级别；与集中控制处理器连接的员工管理模块，员工管理模块用于对员工基本信息的添加、修改、删除与查询；与集中控制处理器连接的部门管理模块，部门管理模块用于实现对部门的信息进行添加、修改、删除与查询；与集中控制处理器连接的工资管理模块，工资管理模块用于实现工资表的生成、个人工资的查询、工资的修改、工资的结算、工资的统计和工资的打印。本申请提供的工资管理系统，对工资发放的管理效率高，具有生成工资表的功能，能进行个人工资的查询，具有工资打印的功能。

摘要： 本发明公开了一种工资管理系统，包括中心数据端以及与所述中心数据端通过网络连接的用户端，其中所述中心数据端包括考勤计算模块、考勤存储模块、工资计算模块、工资存储模块、工资扣款存储模块、工资报销存储模块、无线通讯模块和输入输出模块，所述用户端包括无线通讯模块、考勤模块。该工资管理系统可以让工资结算人员通过计算机便能进行员工工资的结算，并且在结算过程中，考虑到了报销、考勤等一系列与工资有关的项目均加入其中进行计算，使得计算的更为准确，同时，使用计算机替代人工进行计算，也提高了效率和准确率。

摘要： 一种平行企业财税SaaS系统中工资管理方法及系统，属于工资管理技术领域，取业务系统发送的包含已经完成的业务场景对应的业务类别码，员工代码和完成业务后的第一请求消息；根据业务类别码，员工代码与绩效规则之间的对应关系，确定所述第一消息中的业务类别码，员工代码对应的绩效规则；根据所述第一消息中的业务类别码，员工代码对应的绩效规则和所述已经完成业务生成业绩表，本方法不同与以前的绩效填报方式，用代码代替人工输入，代码绩效表最后能通过系统生成文字版绩效表，整个绩效表在系统内部传输内存小，在进行核算时运行速度快，减小了系统运行过程中占用内存，实现了业务数据与财务数据的解耦。

摘要： 本发明公开一种手机操作的工资管理系统，包括工资定价模块、工资发放模块和工资核对模块；工资定价模块由集团公司定额(价)员、矿(厂)定额(价)员和职工代表进行定价，定价包括一级市场单价、二级市场单价、三级市场单价和四级市场单价；工资发放模块为由各负责人下班后打开手机软件在工资页面中记录当班工作量、当班挣取工资总额，并根据各职工的工作量进行相应的工资分配；所述工资核对模块中职工可对当班争取工资进行“确认”或“拒绝”操作，“拒绝”操作之后，可选择“上报”按键，进行异议核实。本发明使工资管理过程简单、灵活、高效,职工可以透明的了解每天工作量与分配多少工资并，能互相监督促、激励促进生产效率提高。

摘要： 本发明公开了一种工资管理系统，包括工资管理模块、采集模块、信息编辑模块和第一查询模块，所述工资管理模块包括有考勤模块、医疗保险模块、基本工资模块和补贴模块，所述工资管理模块的输出端与采集模块的输入端连接，所述采集模块的输出端与统计模块的输入端连接，本发明涉及工资管理技术领域。该工资管理系统，该系统操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位三方对数据的管理及需求，能够实现工资的集中管理，可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及资金发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算，不仅可以节省开支，而且还可以节省时间。

摘要： 本实用新型公开了一种施工人员管理及工资管理系统，包括数据采集模块、数据处理模块、数据传输模块、管理端以及电源模块。其中，数据采集模块和数据处理模块相连，电源模块和数据采集模块和数据处理模块分别相连，数据处理模块通过数据传输模块与管理端相连。该系统主要包括了施工人员考勤管理和农民工工资管理，方便了企业的管理，根据考勤情况来发放农民工资，也确保了农民工劳动报酬的权益，该系统实用性强，易于扩展。

摘要： 本申请公开了一种企业工资管理系统，包括机箱、挡板、纸张取出窗、指纹打卡器、斜面槽、读卡感应器、工资卡发卡口、触摸屏、摄像头、按键组、人脸识别模块、智能主机、打印机、发卡器、承载板和无线蓝牙模块。本申请结构合理，能够通过打印机打印处员工工资单，利于管理人员了解整季度出勤情况，同时开启的摄像头，能够获取人脸信息，再经人脸识别模块进行对比识别，获取操作人员面相信息，能够将新职工的工资卡配发处理，规范了工资管理，同时为员工工资等信息查询提供便捷。

摘要： 本实用新型公开了一种事业单位工资管理文件柜，属于事业单位工资管理文件柜技术领域。一种事业单位工资管理文件柜，包括柜体，所述柜体上设有滑槽，所述滑槽上滑动连接有第一固定板，所述第一固定板上固定连接有第一限位块，所述柜体上固定连接有固定杆，所述固定杆上固定连接有第二转轮，所述柜体上固定连接有第一转轮，所述柜体上转动连接有柜门；本实用新型通过让第一固定板滑动在柜体上，在设置第一转轮、第二转轮、拉绳，将拉绳固定在第一固定板、柜门上，实现打开柜门就能将放置在第一固定板上的文件展现在使用者前，方便快捷，结构简单。

摘要： 本实用新型公开了一种劳动工资管理的信息夹，涉及信息夹技术领域。本实用新型包括信息放置板和合页，信息放置板的上表面安装有第一连接板，第一连接板的一侧面设置有伸缩板，伸缩板的一端固定连接有第二连接板，第二连接板的一侧面固定连接有第二固定板，第一连接板的一侧面固定连接有第一固定板，第一连接板的上表面设置有第一卡块，伸缩板的上表面设置有若干第一卡槽，第一卡块安装在第一卡槽内，第一卡块与第一卡槽卡装配合，伸缩板与第一连接板滑动配合。本实用新型通过设置伸缩板，方便根据纸张的大小对两块固定板之间的距离进行调节；设置第一卡块与第一卡槽卡装配合，方便在伸缩板进行伸缩之后对其长度进行固定。