公立医院职能部门薪酬设计中基于'岗位分担'的国际岗位评价法应用

摘要

公立医院职能部门的薪酬设计,一直是绩效改革的难点,常见的基于岗位评价薪酬体系设计,也因职能部门中各种岗位职责界定难以清晰,交叉负责,甚至任务流向遵循管理者意愿而存在局限性.文章尝试引入基于"职责价值"累积以及"职责分担"形成"非标准岗位"价值的思路,并改变途径使用国际岗位评价法(International position evalu-ation,IPE)方法,期望在公立医院部门实际运行环境中,更好地获得员工相对价值.