企业年金在企业人力资源管理中的激励效应

摘要

企业年金作为企业员工的一种补充养老保险形式，旨在提高广大企业退休员工的退休收入。伴随着我国社会经济结构的变迁和人口的老龄化，如何养老日益演变成为一种迫切的社会问题，与此同时，仅凭以往单一的养老保险模式根本无法完全满足整个社会的养老问题。另一方面，随着我国改革开放的不断深化，企业之间的竞争越来越激烈，企业的竞争归根到底无非是人才的竞争，因此，如何吸引并留住人才为我所用，成为企业人力资源管理的重中之重。企业年金作为一种退休以后的延迟福利，对那些致力于企业长远发展的人才而言其激励作用不言而喻。