高校学生干部队伍轮换模式的创新研究——对一种团队竞聘模式的考量

摘要

学生干部队伍在实现学生"自我教育,自我管理,自我服务"过程中发挥核心作用,实行轮换制是高等院校学生主体的客观实际所决定的.本文以南京农业大学公共管理学院学生团体换届竞聘的模式创新为例,全面考量了团队竞聘模式在实际运行过程中的优势所在与不足之处,并为改革此换届竞聘的新模式指明了改革的方向.