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求职者作伪模型

         
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摘要

通过对国外关于求职者作伪文献的整合,文章提出了一个求职者作伪的相互作用模型.模型分为作伪能力和作伪动机两大部分,影响这些因素的情景因素和个人倾向因素在文章均有所讨论,希望今后国内研究能以实证方式证实这一模型.

著录项

  • 来源
    《经济师》 |2004年第4期|138-139|共2页
  • 作者

    唐洁; 孟宪璋; 凌文辁;

  • 作者单位

    暨南大学人力资源管理研究所,广东,广州,510632;

    暨南大学人力资源管理研究所,广东,广州,510632;

    暨南大学人力资源管理研究所,广东,广州,510632;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类 C965;
  • 关键词

    求职者; 作伪; 模型;

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