分析求职者求职问题建立数学模型

摘要

根据社会调查显示，企业可以根据求职者的问题建立数学模型来选拔人才。我们通过对泊松分布、生灭过程、过滤模型的分析建立了过滤分配模型。我们假设求职者在单位时间内的到达数服从泊松分布，并且结合生灭过程的分析和联系过滤模型，建立了过滤分配模型，我们通过对求职者简历上的评价矩阵和有关的权重系数，得出了一个可以衡量求职者能力的权重矩阵，并且根据矩阵建立了一个获得求职者综合评价的方程，由此得出求职者的综合评价分数，根据求职者的综合评价分数来给求职者安排更适合其本人的工作，若出现两个或多个求职者的综合评价分数相同时，则根据求职者对不同方面的突出能力给予相应适合的工作。