跨文化人力资源整合模式选择

摘要

新经济时期,一方面中国企业终于结束了摆小摊时代而能够和国际企业平起平坐,也使中国企业走出国门更加便捷,一时间中国企业开始大规模的国际化进程,这其中既有成功的楷模,也有相当一部分折戟沉沙.究其原因虽然有多方面的原因,但是与对跨文化所带来的冲突估计不足,处理不当是分不开的.文章对此方面进行分析和研究,为我国企业国际化提供理论和实践支持,使我国企业步入经济发展快车道.