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吴爱明;
天津商学院,管理学院,天津,300134;
跨文化人力资源管理; 模式; 融合;
机译:我国企业人力资源管理创新发展策略研究
机译:经济全球化下我国企业人力资源管理的改进分析。
机译:跨文化视角下中小企业人力资源管理研究
机译:21世纪文化情报的重要性:全球领导者的人力资源管理视角= 21世纪文化情报的重要性:世界领导者的人力资源管理视角
机译:战略性地和以人为本的人力资源管理在其组织绩效背景下在斯洛伐克的医院的关键作用
机译:我国企业年金计划模式选择
机译:国防人力资源管理的分析与建模(分析与模型化人力资源管理)。
机译:跨文化能力的交互式管理培训涉及提供跨文化意识培训,该培训可通过CD-ROM或DVD提供跨文化能力。
机译:跨文化适应性评价体系与跨文化健身评价方法
机译:跨文化适应性评价体系与跨文化健康评价方法
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