读脸知情绪在司法实践和人才招聘中的运用

摘要

观表情易,在于表情的客观性和可识别性;察微表情难,是因为它的瞬时性和复杂性.微表情已经被证明是没有文化共同性的,也就是说METT的训练方法只适合美国人而不适合亚洲人,中国人应该研发属于自己的微表情训练系统.通过研究测谎仪的各项指标与微表情之间的内在联系,掌握生理指标与微表情的内在规律,进而将微表情的相关理论成果运用到司法实践和人才招聘中.