基于公平视角的劳动者离职决策模型研究

摘要

在传统的经济学思想中，劳动契约表现为简单的劳动力需求模型，雇主需要做出的管理决策只有有限的几个。因此建立在古典契约思想上的劳动契约的执行是存在第三方强制或者契约是自我执行的。但是实际上劳动契约的本质是第二方执行契约，即为了保护资本要素所有者的利益，资本方便会利用劳动契约短期化及随意解雇来降低劳动力成本。如今人力资本在实践和理论上都日益受到重视，从而人力资本的所有者能够参与分享企业的剩余，而且在历史的发展中和理论逻辑上也证明了这一点。