声明
摘要
1．导论
1．1研究背景
1．2研究意义
1．2．1理论意义
1．2．2实践意义
1．3研究思路和方法
1．3．1研究思路
1．3．2研究方法
2．相关概念与文献综述
2．1．1劳务派遣
2．1．2组织公平感
2．1．3离职倾向
2．2相关理论
2．2．1马斯洛需求层次理论
2．2．2赋权理论
2．2．3社会支持理论
2．3国内外相关研究
2．3．1劳务派遣相关研究
2．3．2组织公平感相关研究
2．3．3离职倾向相关研究
2．3．4组织公平与离职倾向的关系
2．3．5社会工作介入离职倾向的研究
2．4文献述评
3．1 N城商行B支行概况及派遣工离职状况
3．1．1 N城商行B支行概况
3．1．2劳务派遣员工离职现状
3．1．3劳务派遣员工离职特征
3．2问卷量表的构建
3．2．1组织公平感各维度量表的构建
3．2．2离职倾向量表的构建
3．3信度与效度分析
3．3．1信度分析
3．3．2效度分析
3．4描述性统计分析
3．4．1个人信息的描述性分析
3．4．2组织公平的描述性分析
3．4．3离职倾向的描述性分析
3．5相关性分析
3．6回归分析
3．6．1变量选取
3．6．2模型假定
3．6．3回归结果
3．7差异性分析
4．1社会工作介入劳务派遣员工离职倾向的必要性与可行性
4．1．1社会工作介入的必要性
4．1．2社会工作介入的可行性
4．2个案工作介入劳务派遣员工离职
4．2．1案例背景及分析
4．2．2个案工作介入过程
4．2．3个案工作介入效果评估
4．3社会工作介入对策
4．3．1完善银行制度
4．3．2实施员工帮助计划
5．结语
5．1研究总结
5．2研究不足
参考文献
附录
致谢
