高校教职工薪酬绩效评价研究

摘要

目前高校的绩效工资一般由基本档案工资、学校津补贴和绩效工资等部分组成.工资的基本模式仍是以职务和资历为基础.基本档案工资主要依据不变量即教师学历、资历等来设定,绩效工资是变量依据职务、职称设定.没有真正与教师的岗位职责业绩及完成情况相挂钩.并没有真正执行国家要求的“与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的以绩效为导向的薪酬体系”,工资杠杆在一定程度上已经失去了激励作用.造成了许多教师,尤其是处于教学一线的青年教师虽身处高校一线的教学、科研岗位,却拿不到与实际岗位价值相一致的岗位工资.因此建立高校教职工薪酬绩效评价及其应用能够促进优劳优酬,促进教师的工作激情,促进学校的可持续性发展.