公立医院医务人员流动情况及影响因素分析

摘要

医务人员的核心人力资本是医院竞争力的核心,高素质人才的流失会导致削弱医院的竞争力.作为医院管理者,要密切关注医务人员流动方面的主要内容:医疗卫生机构靠什么吸引人才以获得足够的竞争力,又有什么合理的机制使不胜任本职工作的人员流出医疗卫生机构;医务人员选择一家医疗卫生机构从业的内因是什么;政府应该做什么才能促成医务人员的合理流动,从而建设一支高效的医疗卫生队伍,更好地服务于人民健康事业.文章对此进行了分析、探讨.