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郭超; 张三保;
中山大学管理学院;
情绪管理 ; 员工; 心理健康问题 ; 企业; 心理问题; 被调查者 ; 女性存在; 80年代 ;
机译:管理企业家项目失败的负面情绪:何时以及支持员工的何时以及如何帮助员工?
机译:管理者情绪智力,企业创新文化与员工绩效的关系
机译:管理中的情绪与情绪管理:情绪智力和组织政治对公共部门员工的影响
机译:基于中小企业人力资源管理概念改革的员工与企业利润对员工与企业影响的分析
机译:在一群企业领导者中发现情绪智力的社会能力与员工敬业度之间的关系。
机译:中国民营企业员工的抑郁情绪:与工作环境和工作能力有关吗?
机译:企业应何时与员工分享信用?来自匿名管理共同基金的证据
机译:环境正义:美国环保署在制定清洁空气规则时应更加注重环境正义
机译:作为员工管理系统和员工经理管理程序,以及员工职责状态评估系统和员工职责状态评估
机译:设备和系统要使用员工的移动设备安全地远程访问,管理和存储企业数据
机译:评估员工评分实践和企业管理的自动化系统
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