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张利;
上海工程技术大学管理学院;
家长式领导; 组织公平感; 员工绩效;
机译:家长式领导对团队创新绩效影响机制的实证研究
机译:想象一下:一项微妙的情感刺激对员工幸福感和绩效影响的现场实验
机译:对中国领导人的情感信任:将家长式领导与员工绩效联系起来
机译:变革型领导和家长式领导对私营企业组织绩效影响的比较研究
机译:组织公正的“细心”模型:关联员工和客户对组织公平的看法以及对组织公平的反应。
机译:家长般的领导教师情感:家长式领导情感劳动与中国教师承诺之间的关系
机译:塔兰丹烷和全球思维管理对以组织承诺为中介变量的员工离职意愿的绩效影响分析(PT。Cipta Busana Mandiri Demak员工研究)
机译:组织有效性评估:纵向调查调查反馈作为行动研究干预对美国陆军单位效率,员工情感反应,群际关系和监督考虑的影响。
机译:基于前同步码的信道保留和自组织公平机制,用于共享频谱上的长期演进(LTE)
机译:共享频谱中基于长期的信道保留和自组织公平机制
机译:绩效影响评估装置和绩效影响评估方法
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