新时期企业人事工作的柔性化管理模式研究

摘要

柔性化管理模式的构建效果,直接影响企业人事部门的管理水平.同时,对于员工的个人成长、以及企业的发展等,都具有重要的促进作用.因此,相关人员应明确柔性管理所涉及的内容,构建正确的企业柔性管理文化、以及企业柔性组织结构,从而形成更具有可行性与可操作性的柔性化管理模式,并能将其恰当的运用到管理工作中,提升团队凝聚力等,从而有效提高企业竞争优势.