人事工作

摘要： 当前,我国企业正处于高质量转型发展的关键时期,从自身需求出发,利用单位内部条件,自行定制开发一套高效率的干部人事工作数字化管理综合解决方案,对提高干部管理水平,推动企业高质量转型发展,具有十分重要的意义。 面对日趋复杂的干部人事结构,传统管理模式已经难以适应新的管理要求。 文章分析了在信息化、大数据时代的背景下,如何结合单位实际,自主探索新的管理模式,实现干部人事工作数字化管理的相关问题。

摘要： 近几年,在社会经济快速发展背景下,企业也迎来了快速的发展,企业规模也在不断地扩展,在这种情况下,企业的人力资源管理就会越来越困难。如果仍然采用传统的管理模式,是无法跟上企业发展的脚步的,同时也不利于企业现代化管理的实现。当前,在新时代下,很多企业对ERP人力资源管理系统的构建越来越重视,通过这个管理系统,有效提升企业的管理水平。目前,网络信息化技术在不断地更新与进步,越来越多的信息技术也给社会带来了新的发展,尤其是“互联网+”、智能制造、大数据等技术的出现,各行业信息系统的集中建设、集中运维得到快速发展,提升了各层级管理的快速决策及反应能力。在这种背景下,企业就要对人力资源管理系统的构建重视起来,在本文研究过程中,主要是通过与人力资源系统的相关功能进行结合,然后对其在人事工作中的重要性进行了分析,希望可以有效促进企业人力资源管理系统的构建。

摘要： 知识经济时代,怎样用好知识经济,利用知识经济的利好条件,提升人才的管理价值,应成为未来金融机构发展革新的关键举措。在当今时代发展下,知识经济把控人才的输出价值,借助知识经济的东风,企业人事工作能够实现更好的改革和创新,使整体企业发展更迅速,人才创造的经济价值更高。基于此,文章以知识经济为基本,以金融机构为研究对象,探究在金融机构中人事管理所存在的共性问题,进而对知识经济与人事工作改革之间的关系进行分析,进而实现人事工作的改革和创新。

摘要： 职业院校日常工作的主要内容包括人事工作,人事工作的开展受到多方面因素影响,面临着诸多的风险,需要做好研究分析工作,来提高职业院校人事工作质量.文中以职业院校为对象,分析人事工作开展过程中存在的风险问题,结合实际情况给出解决职业院校人事工作风险的措施,旨在为类似研究提供参考与借鉴,实现职业院校的健康发展.

摘要： 随着经济的发展,绩效管理在我国企业间得到了极大的发展,良好的绩效管理能够帮助企业协调企业战略和人事工作。大型企业通过自上而下的战略性绩效管理方法,取得了很大的成功。关键绩效指标、平衡记分卡等绩效管理方法得到了推崇。许多中小企业开始模仿和借鉴这些方法,试图利用这些管理方法和经验带领着自己的企业实现组织目标,然而这些方法却在中小企业中显得水土不服。

摘要： 对于国有企业而言,组织人事工作的水平与国有企业的发展有着一定的联系。根据对现状进行分析可知,国有企业组织人事工作的开展中受到工作方法及相关管理标准的影响,会导致企业组织人事工作达不到预期的目标,给国有企业的发展造成一定的影响。因此,为了提高国有企业组织人事工作水平,使其达到企业发展的需求,本文结合实际,在探讨国有企业组织人事工作价值的同时,对国有企业组织人事工作的现状及工作要点进行深入探究,以期给相关领域的工作人员提供参考。

摘要： 思想政治工作是我们党团结和凝聚广大人民群众的有利法宝,中国共产党之所以能够取得革命事业的胜利,就是因为重视思想政治工作.在如今事业单位分类改革的大背景下,培训机构和学协会的人事管理问题日益凸显,加强思想政治工作,有利于人事工作的推进和开展.论文首先阐述了培训机构人事思政工作中存在的一些问题,然后对加强思想政治工作对人事工作的推进作用进行了分析,最后对加强培训机构思想政治工作提出了建议和对策.

摘要： 3月16-17日,国家统计局人事司二级巡视员谢炳芬率队来渝调研基层调查队干部队伍建设工作。谢炳芬一行深入合川调查队、潼南调查队开展调研,召开干部职工座谈会,听取干部职工意见建议,对两个调查队的人才队伍建设工作给予了充分肯定。在调研中,谢炳芬强调要认真贯彻新时代党的组织路线,深入落实全国统计系统人事工作培训班精神。

摘要： 企业人力资源利用率会直接影响其自身发展和效益。为此,必须要激发单位人力资源的潜力,提升人力资源利用率。一 方面,做好企业人事管理工作,体现出“以人为本”的基本原则,充分调动单位内部各个部门成员的创造性和积极性,进而为企业 创造出更多的社会效益和经济效益。例如,充分应用物质奖励与精神奖励等激励工具,提升职工创造力和凝聚力,促使单位综合竞 争力的提升。另一方面,做好企业人事管理工作,可以进一步提升单位内部人才的稳定性,避免人才流失,为我国市场经济的整体 发展提供助力。

摘要： 做为HR,我们经常遇到这样的烦恼:我们的工作已由传统的核对考勤、计算薪资等人事工作,转变为如何提升企业的竞争力、如何为企业开发和保持优质的人力资源等。但由于企业毕竟是以利润挂帅,我们在日常运作中仍时常会受到多方面的限制。例如:与一些业务部门的沟通并不是那么容易;当业务部门与我们部门发生意见分歧时,让步的往往是我们等等。作为人力资源管理的从业者,笔者也经常自问,我们该如何发挥影响力,以弥补人力资源的重要性与实际被重视程度之间的落差呢?如何通过提高影响力,进而影响老板和其它部门呢?

摘要： 如何提高儿童福利机构服务水平和质量管理，如何运用“以人为本”的观点，探索出一条适合儿童福利机构服务专业化、管理科学化、后勤一体化、保障快速化、培养机制化体系。人事工作是最主要的保障部门。做好人事工作势在必行。如果把单位比喻成一个人的身体，那么我觉得人事岗位设置就是他的心脏，为人体输送新鲜血液，维持人生存起到至关重要的作用。山西省太原市社会福利院创建于1953年，是太原市唯一一所综合性社会福利机构，占地面积近80亩，工作人员72名，现收养社会弃婴、孤寡老人及“三无人员”共计五百余人。针对我院内部人员管理及用人机制管理，在此与大家共同探讨如何做好儿童福利机构人事岗位设置工作。

摘要： 本文通过对甘肃白水江国家级自然保护区的组织机构设置和人员配备基本情况的简单介绍，分析了组织人事工作在资源保护管理中的作用和组织人事工作中存在的问题，提出根据组织人事部门的工作职责，组织人事干部和各级领导干部要加强世界观、人生观、价值观的改造，按照"政治坚定、公道正派、开拓创新"的要求，应采取多方面的对策保障组织人事工作取得新成绩，不断开创新局面。

摘要： 提供用于有效地预测人事费用的人事费用模拟系统、人事费用模拟方法以及人事费用模拟程序。人事费用解析装置(20)的控制部(21)取得计算对象期间，执行取得全部个人信息的处理。接着，控制部(21)执行取得计算对象期间的组织构成一览信息的处理。而且，控制部(21)执行取得计算对象期间的组织类别的提薪设定、个人的提薪设定的处理。并且，控制部(21)按个人执行算出计算对象期间的个人的工资发放预测的处理、算出保险费的处理。而且，控制部(21)执行本职、兼职分配处理，并执行输出处理。

摘要： 本发明涉及一种高校人事档案排架及编码方法和高校人事管理系统。该方法包括：将高校人事档案分为在职人员档案库、离退休人员档案库、死亡人员档案库，所述在职人员档案库首先根据部门进行分类，每个部门内的档案根据姓名首字母进行排序，所述离退休人员档案库和死亡人员档案库直接根据姓名首字母进行排列，所述高校人事管理系统采用姓名首字母和职工号进行混合编码法，根据姓名首字母通过下表给姓名首字母A到Z赋予相应的数字代码进行编码。本发明解决了当前高校人事档案排架及编码方法和高校人事管理系统效率低下的问题，使得用户能够迅速、准确、及时地获取档案，为档案检索提供极大便利，能够提高档案利用效率，提高服务水平。

摘要： 本实用新型公开了一种人事管理智能工作牌，包括工作牌主体，所述工作牌主体的顶部固定连接有固定块，所述固定块上设有固定腔，所述固定腔内滑动插设有定位块，所述定位块的顶端固定连接有连接块，所述连接块的顶端固定连接有挂绳，所述固定块的两端均设有滑口，所述滑口内滑动连接有限位杆，所述限位杆位于固定腔外的一端上固定连接有握持杆，所述握持杆的顶端一侧固定连接有弹性装置，所述弹性装置远离握持杆的一端固定连接有支撑块，本实用新型通过卡接固定机构的设置能够快速实现工作牌拆装，不易断裂适合大规模推广。

摘要： 本实用新型公开了一种人事管理智能工作牌，包括牌板、紧固带和后盖，后盖卡合于牌板的一侧，牌板的内部设有通信板，且通信板嵌入设置在牌板内，牌板的侧面设有信号灯和拉伸散热孔，拉伸散热孔的底部设有面板夹，且面板夹与牌板通过黏胶粘合，面板夹的侧面分别设有声孔和控制排键，且声孔、控制排键和信号灯均与通信板电性连接，通信板的内部安装有锂电池，牌板的一侧分别设有耳机插孔、USB接口和充电孔，且耳机插孔、USB接口和充电孔均贯穿牌板，充电孔与锂电池电性连接，与现有人事管理智能工作牌相比具有一定的防液效果，能够防止纸质证件信息受损，易收纳、耐折弯和方便携带，同时能够进行语音的交流和传达等优点。

摘要： 本实用新型提供了一种应用于人事档案室的人事档案提取装置，属于档案提取装置技术领域。该应用于档案室的档案提取装置包括框架支撑机构和档案存放机构。所述框架支撑机构包括底板、顶板、侧板、中间横板和自锁移动轮，两块所述侧板底部分别固定安装于所述底板上表面两侧，所述顶板固定连接于所述侧板顶部，所述中间横板固定设置于两块所述侧板中部。本实用新型手拿着档案盒并且将档案盒塞入方形框架内部，方形框架内部的簧片板用于夹持档案盒。在取出档案盒时，单手扶住方形框架向外拉动方形框架，另一只手通过槽口向外取出方形框架内部的档案盒，采用单独的档案盒放置方式，避免多组档案盒之间产生缝隙而倾倒散落。

摘要： 本实用新型公开了一种基于条码管理的干部人事档案盒，涉及档案盒领域，本实用新型包括盒体和封盖，盒体的内部放置有档案夹，盒体的底部和封盖的内壁均设置有防护组件。本实用新型通过设置有限位组件，通过调节阻尼滑杆在阻尼滑槽上的位置可对档案夹顶部限位，通过调节阻尼滑套在阻尼滑杆上的位置，可将多个档案夹分隔并夹持，使得档案夹放置稳定且取用方便，本实用新型通过设置有防护组件，在档案盒受碰击时，可通过透气海绵缓冲保护，且通过透气海绵中的干燥剂可进一步对档案盒内部保持干燥，通过透气海绵可保证档案与干燥空气接触均匀，并且配合限位组件上的阻尼滑套将多个档案夹分隔，可进一步使得档案夹持续保持干燥。

摘要： 一种智能人事工作处理方法及装置，涉及自然语言处理和语音识别领域，该方法步骤包括：接收文字或语音任务指令；通过语义库识别任务，把任务转化为计算机可以处理的指令发送给人工智能云端处理；云端处理完成任务并反馈信息；以文字或语音形式显示反馈结果。该方法及装置可以使用户通过文字或语音高效地完成人事工作，可作为企业对人事管理提供全流程数据存储、数据处理、功能预测、和围绕候选人或员工的数据分析平台。

摘要： 本实用新型公开了一种便于人事工作的书立，涉及办公用品的技术领域，本实用新型包括多个书框，相邻的所述书框弹性连接。本实用新型旨在相邻的书框之间只放置一本书或个人档案资料，每本书或个人档案资料都有独立且空间大小合适的放置空间，这样书或资料不会歪倒变形，拿取时也不会对其他书或资料造成影响。

摘要： 本实用新型公开了一种便于人事工作的便拆书夹，涉及办公用品的技术领域，本实用新型包括上夹持件和下夹持件，所述下夹持件包括两个滑轨部和连接两个所述滑轨部的下连接部；所述上夹持件包括两个滑销部和连接两个所述滑销部的上连接部；所述滑销部与所述滑轨部滑动连接；所述滑销部沿其长度方向设置有多个凸棱，所述滑销部设置有弯折到所述滑槽中并用于限制凸棱反向移动的弯折部。本实用新型在能够夹持纸质材料的同时，具有良好的可拆卸性，能够较好的针对零散或繁杂的纸质材料，可以随时进行文件更替或增减，可以重复实用。

摘要： 本实用新型涉及一种高校人事工作宣传装置，包括宣传框架，所述宣传框架底部固定连接有支撑腿，所述支撑腿底端固定连接于加固板，所述支撑腿前侧固定连接有铰链，所述铰链一侧固定连接于台面板，所述台面板一侧固定连接有折叠收纳腿，所述宣传框架表面中部固定连接有宣传展示板，所述宣传展示板一侧设有投递箱，所述宣传展示板另一侧设有安装架，所述安装架前侧通过挂钩连接有扩音喇叭，本实用新型增加本装置的功能多样性，功能实用，使用时安全有效，可以方便应聘者的简历投递，辅助使用者收集简历，增加工作效率，结构之间相互配合，可以帮助使用者进行工作宣传，实时解答应聘者的疑惑，进而提高宣传效果。