企业并购的人力资源整合研究

摘要

近年来,随着经济体制改革的进一步深化,进一步放宽非公有制经济市场准入,鼓励发展非公有资本控股的混合所有制企业,加之企业为扩大规模优势、增强竞争力、谋求长远发展等因素,将会出现新的并购浪潮.然而企业并购的成功率并不高,虽然影响成功的因素是多种的,但并购后对人力资源的整合重视不够,没有采取有力措施保护人才,是导致企业并购失败的关键因素.本文就并购后人力资源整合的重要性及相关问题、措施进行了论述.