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罗玫; 陈运森;
清华大学经济管理学院会计系;
薪酬激励; 绩效评价; 盈余管理; 公司治理;
机译:国有企业高管的薪酬上限会导致公平吗?
机译:通过铁路企业工资分配建立薪酬激励机制
机译:高管薪酬问题:超越首席执行官,探索薪酬差异对非首席执行官高管人员流动和公司绩效的影响
机译:内部控制,董事会结构和高管薪酬-绩效敏感性
机译:公司董事会的集团两极分化:有关收购溢价,高管薪酬和多元化的董事会决策的理论和证据
机译:印度尼西亚的薪酬委员会高管薪酬和公司绩效
机译:高管薪酬的内在特征:公司战略是否会影响采用剩余收益激励机制的选择?
机译:建立沙滩基金会:有毒追随者导致的领导者消亡。
机译:确定上市公司高管薪酬的系统和方法
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:帐篷或站立式框架,例如移动医院,其刚性部分通过充气小袋彼此连接,小袋的充气会导致框架的架设,小袋的放气会导致框架折叠
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