知识型员工的招聘与面试管理

摘要

企业的竞争根本就是人才的竞争，竞争的取胜就是人才的取胜，对于人才的引进，培养与提升，很多企业认为到：公司的事业追求必须与每个个人的事业追求相统一，要让每个人在为公司工作的同时，使自己的“美梦”成真。正是基于这些认识．企业逐渐变为“人本管理”，就是以人力战略为导向，并确立了求人、用人，育人、晋人与留人等人才观，使企业在激烈的市场拼杀中战胜对手，基业长青。