人本管理

摘要： 为了探索和推广新形势下护理管理新模式、新方法,推广护理管理先进经验,共同提高我国护理管理水平,本刊“护理管理”栏目特向广大读者征稿,欢迎踊跃投稿。1征稿内容有关护理行政管理、业务管理、领导模式、护理人本管理及品质管理、护理人员成长管理、护理新模式和新方法的应用等。具体如下。

摘要： 随着社会文化环境与企业经营环境的变化,管理会计的职责不断扩展,管理会计的内容不断外沿。简单的成本核算与决策信息提供已经不能满足企业的需求,管理新理念的提出更是对管理会计提出了更高的要求,管理会计需要不断地根据实际情况的变化,分析企业面临的机遇与挑战,做出恰当且迅速的调整,这种响应环境变化的能力可以视为一种柔性管理的能力。文章将针对管理会计柔性这一问题展开相关的论述,探索柔性管理思想产生的相关背景,分析管理会计柔性在实操过程中的特点与表现,并给出了强化管理会计柔性的一些建议。

摘要： 随着我国社会经济体系的不断发展与深化改革,医疗系统已经开始转型升级,传统的人力资源管理模式与当前我国现代医疗系统的发展需求不相符合,所以在医院人资管理工作中加强人本管理已经成为至关重要的内容。当前我国很多医院在管理方式上仍然存在很多问题,人资管理上没有结合人本管理思想,不仅造成医务工作者存在工作积极性不高的情况,同时也加大了医疗系统人员的流动。因此医院需要总结教训,积累经验,应用人本管理理念,促进医院管理水平进一步提升。

摘要： 为了探索和推广新形势下护理管理新模式、新方法,推广护理管理先进经验,共同提高我国护理管理水平,本刊“护理管理”栏目特向广大读者征稿,欢迎踊跃投稿。1征稿内容有关护理行政管理、业务管理、领导模式、护理人本管理及品质管理、护理人员成长管理、护理新模式和新方法的应用等。具体如下。

摘要： 航修企业在建设和提升思想政治工作和企业文化过程中,要以培育企业精神为重点,以人本管理为核心,以服务航空装备为基石,以学习创新为动力,加强领导,上下联动,全员参与。航修企业要将思想政治工作和企业文化的理念内化于心,固化于制,外化于行,内强素质,外树形象,使具有时代特征和企业特色的企业文化转化为员工的士气、正气,转化为企业的凝聚力、战斗力,从而促进企业更加健康稳定的发展。

摘要： 为了探索和推广新形势下护理管理新模式、新方法,推广护理管理先进经验,共同提高我国护理管理水平,本刊“护理管理”栏目特向广大读者征稿,欢迎踊跃投稿。1征稿内容有关护理行政管理、业务管理、领导模式、护理人本管理及品质管理、护理人员成长管理、护理新模式和新方法的应用等。具体如下。

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摘要： 为了探索和推广新形势下护理管理新模式、新方法,推广护理管理先进经验,共同提高我国护理管理水平,本刊“护理管理”栏目特向广大读者征稿,欢迎踊跃投稿。1征稿内容有关护理行政管理、业务管理、领导模式、护理人本管理及品质管理、护理人员成长管理、护理新模式和新方法的应用等。具体如下。

摘要： 随着高质量发展成为中国社会经济发展的主题,需要更加关注企业中人的作用。人作为企业运营的重要因素,在企业发展中具有不可替代的重要作用。文章从马克思主义人学理论出发,探讨在中国特色社会主义进入新时代的今天,马克思主义人学理论与企业人本管理之间的关系,并提出在当今社会“996”工作制出现的情况下,企业应该如何重视员工的主体性,从而实现企业和个体的共同发展,让企业更好地发挥其社会职能,个体得以从片面发展迈向全面发展。

摘要： 新时代背景下,若想确保管理机制能够高效运营,就需不断基于人本管理理念创新教务管理模式.鉴于此,笔者结合实践管理经验,概述了高职院校二级学院教务管理运行机制,管理现状,并在此基础上提出了创新教务管理的相关建议,以供参考.

摘要： 人本管理是管理史上的一座里程碑,代表了现代企业管理发展的大趋势,堪称现代企业管理的核心.它强调人是管理中最活跃!最能动!最积极的因素,必须以人为中心,把人的因素放在首要位置.在企业发展过程中,强化以人为中心的人本管理,是增强企业活力和竞争力,提高经济效益,实现管理现代化的最现实的选择.

摘要： 《基于心智模式的人本管理》立足于世界五百强企业通用的人格分析管理工具,将现代心理学、性格形态学、NLP、数理学、统计学等东西方文化的精髓有机地融合在一起,形成一套中西合璧的心智模式管理体系,本文通过基于心智模式的人本管理,实施花样激励,多项管理创新举措,打造了一个高效团队,在较短时间内,创造了佳绩.

摘要： 人本管理是校园建设的重要组成部分,它可以加强学生对学校的认同感.本文设计了独立学院人本管理评价体系,对广东中山大学新华学院开展调研.该体系由硬件环境、制度环境、行为环境和人文环境4个主层次与20个次级指标构成.调查结果表明:当前中山大学新华学院的学生对人文环境的满意度较高,与期望状态差异较小,这一现状有利于独立学院向普通民办高校转变;然而,学生们普遍对硬件环境、制度环境、行为环境的满意度较低,与期望状态差异较大,需要进一步改善.

摘要： 人本管理的核心是以人为本,医院文化建设的根本目的是实现以人为本的现代管理模式.从人本管理的产生和发展过程探索分析人本管理的文化路径,人本管理是先进文化发展的必然要求.人本管理的核心理念与医院文化建设价值内涵的内在统一性,文化力量是医院永恒的竞争力.树立以"人本管理"为中心的观念,营造和倡导积极健康的文化环境和价值观念,使之成为全院职工认同并自觉遵守和信奉的基本信念和行为准则,对提升医院的公信力和核心竞争力具有十分重要的意义.

摘要： 在国家倡导安全生产的大前提下,各企业以人的不安全行为及物的不安全状态为着手点,通过一系列生产责任制的落实、隐患排查治理、不安全行为观测及岗位达标等工作,控制不安全因素的发生.然而,当现代管理理念中的人本管理与安全生产相结合,生命安全的概念得以进一步深化,形成企业管理的另一关注点:员工的生命价值.正所谓“身体是革命的本钱”,员工的生命价值必须以其生命安全得以保障为前提,然而大型生产企业面对上千名员工复杂多样的身体健康情况,难以在短时间内做到全面提高员工身体素质,所以医疗急救体系成为大型国有生产企业的员工生命保障关键点.

摘要： 和谐的劳资关系和人本管理的关键是倡导健康型组织建设，这在很大程度上取决于政府、企业高层领导者的支持和参与，根据研究成果和体会，提出建议：高层管理者带头改变观念，高度重视企业的人本管理，倡导健康型组织建设；倡导人本管理，核心在于借助心理学，来做好员工的压力管理与情绪管理；面对新生代的新特征，管理者要从组织发展战略的高度，全面提升自身的管理能力，使企业的人本管理落到实处；倡导建设健康型组织，需要组织行为学和人力资源管理的理论指导；建立一支高素质的OEAP员工援助专业人员队伍，配合政府和行业协会加强职业资格认证和市场监管，在中层管理干部和员工中普及健康型组织的管理理念和服务技术。

摘要： 本文介绍了国有企业中处理好企业与职工间的关系的重要性，因此，提出创造企业和职工之间融洽的关系的措施：要在企业中营造一种良好的风气，大力倡导“人本管理”；为各种人创造施展自己优势的空间，发挥才能的机会；“职工利益无小事”的观念要落实在平时的点滴工作当中，并依法和政策维护好职工的合法权益；要多做耐心细致的思想政治工作，以真心换真情。要使企业和职工之间的关系融洽，是需要企业全体职工共同来营造的，但在营造的过程中，领导是关键是表率。

摘要： 本文基于持续变化着的世情、国情，面对发展机遇与风险挑战中的新环境，吸收各方认识、观念，两利相权取其重，两害相权取其轻，进一步探讨新经济与时政环境下企业财务领域带有全局性、根本性的十大关系。现代企业管理始终拥有两个重要概念，即制度管理和人本管理。人是全部经济要素中最核心、最能动的部分，只有放松对人的思想和行为的束缚，生产力才能获得解放。对于任何一家企业来说，不仅需要始终坚守制度管理，而且还要注重以人为本，制度创新与人本管理完全是唇亡齿寒的辩证关系。在制度管理与制度创新的主旋律下，人本管理也应该被提升到相当重要的地位。制度创新是人本管理的前提，制度创新为人本管理提供了有效的环境和渠道，公司的制度保证了公司成员在组织内部得到公平对待，从而在根本上为人本管理提供了条件。人本管理是制度创新的方向，人本管理能够提高公司制度创新的效率，人的积极性的提高一方面来源于有效的制度创新，另一方面也使得制度创新更加有效。协同两者关系时，要把制度创新和制度管理放在首要位置，制度创新不仅要考虑防止员工不良的行为，更重要的在于引导员工正确的行为，体现人本管理的思想，促使制度创新和人本管理在市场经济环境下实现有机的结合。

摘要： 本文首先介绍了学校文化的人本解读，一是，什么是学校文化，学校文化是学校中师生个体价值和标准的积聚和融合,其隐性内涵是师生"共同遵守的特别约定",显性标志是师生为人处事以及学习生活的行为方式，优秀的学校文化能赋予师生独立的人格和精神,激励师生不断反思、积极进取、不断超越，二是“人”是学校文化建设的突破口，人是学校文化的本体，学校文化是由人创造的，人又是学校文化的一个要素，接着介绍了学校文化建设缺乏对人的积极关注，一是教师和学生的文化主体性缺失，二是学校文化多元性的缺失，三是学校文化合作性的缺失，最后介绍了以人为本，建设关怀型和创新型的学校文化，学校文化最需要的是着眼于文化未来发展的重建与根本路向的选择，而不是浅层学校文化的圈圈点点，学校文化建设需要以人为突破口，具体实践中需要明确的最根本一条就是，发挥每一个人在学校文化建设中的主动性和创造性，教师更希望学校像一个大家庭，充满人文关怀，同时教师渴望创新和进行各种新的尝试，因此，学校文化建设过程中，要要增加情感导向和创新导向的文化类型，营造关怀型、创新型学校。

摘要： 本发明提供机器人硬件组装及管理方法、设备、介质、系统、前端组装客户端及机器人本体运行系统。本发明涉及电子设备与可读存储介质，用于执行机器人硬件组装及管理方法。本发明还涉及前端组装客户端、机器人本体运行系统、及机器人硬件组装及管理系统。本发明将机器人本体运行系统和机器人机型分开，前端组装客户端组装组件集合，机器人本体运行系统只根据组装后机型的结果运行对应的硬件驱动程序，针对不同场景下的机型，用户只需要根据需求，在前端组装客户端上生成对应机型的机器人文件，并部署到机器人本体上运行即可，无需专业的开发人员针对该机型进行定制化的开发工作。

摘要： 本申请涉及一种机器人本体参数的管理系统、方法及可读介质，机器人具有多个轴，系统包括：多个存储装置，每一存储装置位于机器人每一轴上，用于存储机器人本体参数；辅助控制器，用于根据第一数据帧管理存储装置中的机器人本体参数并发送第二数据帧；以及主控制器，独立于多个存储装置，用于向辅助控制器发送第一数据帧以及接收第二数据帧。通过将主控制器与多个存储装置解耦，更换主控板或电子元器件后，也可以在存储装置内轻松获取到对应机器人本体参数，解决了机器人本体参数重复测量标定的问题。

摘要： 本发明提供机器人硬件组装及管理方法、设备、介质、系统、前端组装客户端及机器人本体运行系统。本发明涉及电子设备与可读存储介质，用于执行机器人硬件组装及管理方法。本发明还涉及前端组装客户端、机器人本体运行系统、及机器人硬件组装及管理系统。本发明将机器人本体运行系统和机器人机型分开，前端组装客户端组装组件集合，机器人本体运行系统只根据组装后机型的结果运行对应的硬件驱动程序，针对不同场景下的机型，用户只需要根据需求，在前端组装客户端上生成对应机型的机器人文件，并部署到机器人本体上运行即可，无需专业的开发人员针对该机型进行定制化的开发工作。

摘要： 本发明公开了一种用于手术机器人的机器人本体，包括基座和动力单元，动力单元包括导丝驱动装置、导管驱动装置和推送机构；推送机构包括驱动滑台沿导轨移动的驱动机构；导管驱动装置固定在滑台上并随之一起纵向移动，包括导管旋转驱动电机和球囊导管递送驱动电机；导丝驱动装置设置在导管驱动装置后部并与之侧向连接，包括导丝驱动装置壳体、导丝旋转驱动机构和导丝递送驱动机构；导丝旋转驱动机构包括导丝旋转驱动电机、导丝旋转动力输入轴、导丝旋转动力输出轴和传动机构，导丝递送驱动机构包括固定地安装在导丝旋转动力输出轴上的导丝递送驱动电机，导丝递送驱动电机的输出轴与导丝旋转动力输出轴同轴。

摘要： 本发明公开了一种基于IMU与机器人本体参数融合的姿态测量方法，通过配置机器人通讯接口读取本体参数，采用D‑H建模求解得到基于机器人本体参数的末端姿态角。固定在机器人末端的陀螺仪和加速度计组成外部惯性测量单元，将测得的数据利用卡尔曼滤波思想进行姿态解算，得到基于IMU的机器人末端姿态角。以基于外部IMU测量解算得到的末端姿态角作为先验预测量，以基于机器人本体参数解得的末端姿态角作为量测量进行后验更新，采用卡尔曼滤波进行数据融合，得到基于IMU与机器人本体参数融合的姿态角。本发明将外部IMU与机器人本体参数相结合，不仅可以降低由于惯性传感器漂移、积分计算造成的累积误差，提高姿态测量精度，而且无需添加外部大型测量设备。

摘要： 本发明公开了面向多机器人控制的脑电数据元学习和人本智能交互系统，包括EEG信号采集与预处理模块、EGG信号分类模块以及大脑到多机器人协作模块。通过神经网络对低成本设备采集的信号进行处理，产生出符合用户想象的高精度的控制；通过读取用户脑电信号，实现多机器人协同控制，且只需要少量的某个用户数据集进行训练，就可以产生一个高精度的、针对用户个人的脑电意图分类预测结果。

摘要： 本发明公开了一种SCARA机器人本体标定及参数辨识方法，涉及机器人标定技术领域。本发明包括以下步骤：步骤一：将机器人末端移动到相机视野中心，建立中心圆模板并计算其圆心坐标；步骤二：沿X，Y方向移动某一固定距离，计算平均像素当量；步骤三：左手系下移动机器人末端到P1点；步骤四：右手系移动机器人末端到P1点；步骤五：重复拍照并获取当前像素坐标，计算距离误差并纠正当前位置；步骤六：移动到P2点并记录关节坐标，重复步骤四和五求得另一手系P2点关节坐标。本发明通过对机器人标定和参数等求取，采用机器视觉结合计算机人工智能解算的原理，对机器人丝杆末端进行拍照，通过运动学解算求得机器人的相关参数，达到机器人标定目的。

摘要： 本发明涉及工业机器人标定领域，公开了一种自下而上的六轴串联工业机器人本体逐步校准法。本发明考虑了机器人各部件单独运动时的位置情况，通过测量设备分别测量各个关节单独运动过程中对应机器人部件的位置数据，自下而上分步对各个关节的运动学模型参数进行校准，把六轴串联工业机器人的本体校准，转换为机器人六个单关节校准。本发明的校准方法能够更好的反映各关节实际运动情况，可以改善校准结果，提高机器人本体校准的准确性。

摘要： 本发明涉及一种人本照明系统。该系统中智能移动终端获取校时数据和照明控制数据，将校时数据和照明控制数据发送至照明灯具；控制电路根据校时数据将计时电路的时间调整为当地标准时间；控制电路将照明控制数据存储至存储器，照明控制数据包括一个自然日内时间和照明指令的对应关系，照明指令使灯组发出的光与当地自然光照射规律一致。控制电路从计时电路获取实时时间，控制电路从存储器读取与实时时间对应的照明指令，控制电路根据照明指令控制灯组发光。本发明将照明控制数据存储至照明灯具，从而脱离对服务器的依赖，提高系统稳定性。

摘要： 本实用新型公开了一种仓储机器人本体多用途铝铸件，包括铸件本体，可拆卸地固定于仓储机器人的移动组件上端；铸件本体包括底板、第一侧板、第二侧板和第三侧板；底板远离第三侧板一端可转动地连接有第四侧板，第四侧板的两侧分别贯穿设置有至少一第一螺孔和至少一第二螺孔，第一侧板上开设有第三螺孔，第二侧板上开设有第四螺孔，当第四侧板转动至与底板垂直时，第四侧板的两侧分别与第一侧板和第二侧板相抵；第一侧板的上端可转动地连接有第一盖板，第二侧板的上端可转动地连接有第二盖板，当第一盖板与第二盖板转动至与底板平行时，第一盖板和第二盖板完全相抵。本实用新型方便货物在铝铸件内部装取，并加强了对货物的外部防护。