石油企业人才引进培养机制发展

摘要

市场竞争的关键是人才竞争,企业的优秀员工是企业发展的战略资源,只有积极探索国有企业特别是能源行业国有企业人力资源管理的有效模式,创造条件引进优秀人才,培养专业人才,营造优秀人才脱颖而出的机制,才能增强企业的凝聚力和向心力,确保企业在市场竞争中立于不败之地,在竞争中生存和发展.