医院管理人才引进与培养机制存在的不足与对策思考

摘要

当前我国医院管理人才的引进与培养存在着机制僵化、非职业化普遍、缺乏健全的考核机制等问题,导致医院管理人才工作积极性差、管理效能严重低下等现象,不能满足医院发展需要.在医院管理人才的引进与培养中应注重职业化需要,注重人才培养的全面性、文化性和协同创造性,开展多种形式的培训与交流,建立考核激励机制,全面提高管理人才的综合素质.