归因理论在企业绩效管理中的实施要点初探

摘要

社会的进步对人才的各方面要求有了新的标准，在现代快节奏的生活状态下，企业员工面对的竞争和压力越来越大，很容易出现不良的心理状态，影响到工作正常的发挥。企业管理者在进行绩效管理时应充分应用到归因理论对员工的心理、行为进行正确的引导，综合分析各方面的影响因素，促使员工在高效的绩效考核管理下，发挥出积极工作热情。