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归因理论在企业绩效管理中的应用

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摘要

随着人们生活和工作的节奏加快、压力加重,企业员工面对激烈的竞争和工作的压力,容易出现各种影响绩效的不当心理和行为,这就需要正确借助归因理论来加以克服.由此,在绩效管理中,归因研究就成为企业管理的重要课题.

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来源
《北京劳动保障职业学院学报》 |2006年第2期|24-25|共2页
作者
田辉;
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作者单位

北京市计划劳动管理干部学院,100029;

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正文语种 chi
中图分类劳动就业与失业;
关键词
绩效管理; 归因; 员工行为;

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