绩效考核管理
绩效考核管理的相关文献在2002年到2022年内共计352篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、财政、金融
等领域,其中期刊论文349篇、专利文献289070篇;相关期刊217种,包括人力资源管理、商情、城市建设理论研究(电子版)等;
绩效考核管理的相关文献由417位作者贡献,包括王欣、刘秀珍、卢艳华等。
绩效考核管理—发文量
专利文献>
论文:289070篇
占比:99.88%
总计:289419篇
绩效考核管理
-研究学者
- 王欣
- 刘秀珍
- 卢艳华
- 崔丽
- 张绪佳
- 朱莉斯
- 李开海
- 杨桂珍
- 武磊
- 王建军
- 程芳
- 苏利霞
- 范玲雅
- 谢奎
- 韦俏
- 马宁
- 魏祥禄
- 万芳
- 中通集团中通客车底盘车间装配B线班1
- 于丽娜
- 于亚妮
- 于倩
- 于童
- 仁劳
- 付安兴
- 付旭
- 代子阔
- 任腾飞
- 任艳丽
- 何建新
- 何成子
- 何洋
- 何艳艳
- 何锡姣
- 余忠强
- 俞舸
- 关凯
- 冯兴龙
- 冯思宁
- 冯莹莹
- 凌丽
- 凤英
- 刘东庚
- 刘传武
- 刘凌
- 刘名倪
- 刘威
- 刘小秋
- 刘帅
- 刘广荣1
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摘要:
天津:发布技能人才薪酬分配指引日前,天津市人社局发布《天津市技能人才薪酬分配指引(制度篇)》,从“岗位等级管理”“薪酬管理”和“绩效考核管理”三项制度出发,向企业提供可参考、可借鉴的制度框架,供企业在技能人才管理、培养、使用、评价、激励过程中参考使用。
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无
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摘要:
(抚宁组)秦皇岛市抚宁区对全区1896名村干部实行“千分制”绩效考核管理制度,考核内容包含基层组织建设、农业农村工作等8项、42小项考核指标,总分值为1000分,并明确分数加减细则。区委组织部成立指导检查组,参与各村考核工作,加强对具体工作的指导。
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李娟
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摘要:
对于企业综合管理工作来说,绩效管理已发挥越来越重要的作用。为了进一步促进企业高效、稳健发展,企业都在探索提高绩效管理考核合理化水平的路径,但是,其效果不尽人意。这是因为,企业绩效考核存在人才配置不合理、考核机制不健全、考核指标不完善等不合理因素,绩效管理考核指标工作应开始发生实质性的变化。一、优化人才结构,人员合理配置根据公司战略发展定位企业绩效考核管理战略性任务和目标,持续推进业务人才双通道发展。
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张聿洵
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摘要:
事业单位在深化改革过程中应该重视绩效考核管理工作,要明确绩效考核管理工作的重要性。为了能够充分地发挥出绩效考核管理的价值,就需要立足于实际,不断优化绩效考核管理工作措施,以更好地推动事业单位的发展。本文首先分析了绩效考核管理的意义,进而提出了绩效考核管理实施的策略,以供参考与借鉴。
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念琳;
陈浩;
叶夏;
顾杨;
邹毅
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摘要:
农业农村绩效管理是提高行政管理水平,强化求真务实作风的重要抓手。随着信息化手段的日趋成熟,以信息系统的方式来进行绩效考核管理势在必行。本文通过对现状、问题、需求与目标的分析,研究规划了农业农村绩效管理系统的业务流程、架构设计和功能设计,实现了农业农村系统绩效管理的便捷性、科学性,并起到了节本增效的效果。同时,对项目运行的现状及问题进行了简要的分析与思考。为下一步绩效管理系统的优化、迭代,打下坚实的基础。
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孙统海
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摘要:
在经济快速发展的当今社会,城市商业银行面临着新的挑战和机遇。针对城市商业银行当前发展中存在的诸多问题,银行应用绩效考核管理的方式加强自身的运转管理,并研究制定出具体的绩效考核措施和改进建议,严格规范银行的管理,保障银行资金安全,促进自身的健康快速发展。
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周维玲
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摘要:
如今,在银行业之间的竞争越来越激烈的情况下,为使得商业银行核心竞争力得到增强,为股东持续创造价值,强化绩效考核系统的运用不仅成为重要的方向,还成为一种手段。所以从商业银行的角度上来看当下面临一定问题,此问题为如何加强对绩效评价方法的应用,实现内部管理,完善优化经营机制,促使商业银行更好地经营,让银行具有价值创造力。
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何艳艳
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摘要:
绩效考核管理制度的逐步落实,能够在企业内部起到良好的评价效果、激励效果,并在此基础上,及时了解工作中的各项不足,分析当下市场的发展动向,改革与创新房产开发企业工作制度。基于此,本文主要探究绩效管理的相关概念,以及房地产企业绩效考核管理的现状与现存问题,充分分析其经营的实际情况,并在此基础上制定有关于房地产企业绩效管理的有效策略,提高绩效考核的执行效果,拓宽房地产企业绩效管理的思路。
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王琼
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摘要:
近年来,随着事业单位体制改革的完善,绩效考核管理在事业单位管理中被逐渐应用,不管是管理体制还是管理形式都在不断地完善,对事业单位整体工作效率有明显的提升作用。但同时,仍有部分事业单位在绩效考核管理工作中出现了诸多问题,影响了该项工作的有效开展。基于此,对当前事业单位绩效考核管理工作中存在的问题进行分析,并针对性地提出解决的对策,以期促使我国事业单位绩效考核管理工作的进一步加强。
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郭称心
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摘要:
企业绩效考核管理目前尚存在较多的误区,导致绩效考核的效能发挥不出来,采取综合分析法等方法,对绩效考核管理中的误区进行了总结并针对性地突出了优化策略,仅供参考。人事策略是现代管理学当中难度最高的一种,对于企业而言,如何发挥绩效考核的作用,推动人力资源战略的发展是非常需要思考的重点问题。绩效是企业员工为企业所创造的价值,绩效考核管理就是要对这些价值进行评估,并进行价值分配。
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- 四川长虹电器股份有限公司
- 公开公告日期:2019-01-11
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摘要:
本发明公开了一种基于六叉树的绩效考核系统,包括自评单元、评价单元、查询单元、六叉树组织单元,自评单元用于新建自评信息、将新建的自评信息保存为待提交自评信息、提交自评信息,评价单元用于直接主管评价员工的自评信息、直接主管调整其对被评价员工的评价信息、被评价员工的隔级主管调整直接主管的评价信息,查询单元用于员工查询自己的历史评价信息或直接主管及隔级主管查询作出的历史评价信息,六叉树组织单元用于储存和配置评价六叉树组织的信息、储存和配置下属六叉树组织的信息。本发明的基于六叉树的绩效考核系统通过六叉树组织单元将员工及领导进行合理分配,避免出现同一个领导需要对较多员工进行评价而导致评价质量较低的问题。
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