基于胜任力的人力资源管理研究

摘要

随着时代的不断发展,事业单位在发展进程中要想取得更好发展,就必须保证能够提高自身的管理能力,这样才能够确保通过人力资源管理手段来使单位的发展可以更加适应社会总体的经济变化。同时,由于事业单位在发展的过程中,其自身的财富力量更依赖于员工对于自身的能力发挥,所以在竞争的过程中,其核心竞争力就是人才的竞争,这也使得在发展的同时,必须要保证自身对于人才的有效吸收,同时也需要自身内部员工有足够发展的胜任管理能力,以此确保事业单位的长效可持续性发展。基于此,随着新兴技术时代的到来,为了确保事业单位的正常运行,因此在进行日常人力资源管理模式应用的过程中,则必须保证其管理人员自身能力的有效发挥,这样才能实现推动事业单位的不断发展。