基于胜任力的我国公共管理部门人力资源管理模式的研究

摘要

本文主要通过对胜任力和企业人力资源管理模式的总结，结合中国公共管理部门的特点和人力资源管理的特殊性，在原有的基于胜任人力资源管理模式上，进行了人力资源管理模式的创新和修改，提出了一个新的适合我国公共管理部门的人力资源管理模式。