基于胜任力的人力资源管理模式研究

摘要

当前,经济发展速度不断加快,企业在新形势要求下,需要对内部管理做出相应改革.对传统的陈旧的人力资源管理模式进行创新发展,建立适应环境变化的新模式.美国心理学家麦克利兰为企业创建新的人力资源管理模式提出了新的视角,即“胜任力理论”.本文在简述胜任力理论的基础上,对基于胜任力的人力资源管理模式进行探究,以将其真正运用到现代企业的管理中.