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国有大型施工企业的人才管理之管见

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摘要

在竞争日趋激烈的建筑市场中,国有大型施工企业需建立一整套行之有效的用人机制.制订科学合理的人才培训发展规划,是实施企业人才战略的基础.建立新的激励机制,调动现有员工积极因素,为企业留住人才,是实施人才战略的根本.

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来源
《商情》|2010年第6期|138,134|共2页
作者
刘宏伟;
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作者单位

中国三冶集团有限公司建筑研究设计院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
人才管理; 人才战略; 人才培训; 激励机制;
入库时间 2023-07-24 15:21:47

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