高职院校绩效工资改革中存在的问题与对策

摘要

2010年以来,我国各高职院校陆续开始实行绩效工资制度改革,但在近三年的实施过程中存在着诸多问题,例如绩效考核指标设计不合理,设置岗位级别多,收入差距大等,未能发挥出绩效工资改革的应有作用.针对实施过程存在的问题,高职院校应提高绩效考核的公开透明度,考核过程中应重视工作质量,平衡教学和科研之间轻重关系,提高考核人员的业务素质,建立健全绩效考核体系.