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田国双; 段秉辰;
东北林业大学 经济管理学院 黑龙江 哈尔滨 150040;
管理层薪酬激励; 产权性质; 企业绩效;
机译:管理层薪酬与企业绩效:企业战略的代言角色作为管理层裁量的代理
机译:建立创新激励措施?研发集团薪酬分布与企业创新绩效之间的关系
机译:绩效绩效计划的形式和功能评估:绩效薪酬,奖金和长期激励的相对激励和排序效应
机译:最高管理层薪酬激励措施是否会影响企业绩效?电子企业分析
机译:创业者与企业孵化器管理层进行社会互动,以及这种关系对企业绩效的影响。
机译:我们在转型到基于价值的付款的地方?:从卫生系统医师薪酬安排和绩效的财务激励研究中的研究
机译:基于绩效的薪酬是对员工的激励:管理层和其他员工的激励和指导作用:案例研究
机译:激励管理者:国家和地方政府绩效目标和基于绩效的薪酬指南
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:以绩效为导向的企业级人力资本管理薪酬
机译:预测销售绩效管理系统中机会的薪酬
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