“九型人格”视阈下跨国企业文化适应性研究

摘要

九型人格是一门超越现代心理学的应用心理学,是提升沟通力和增强领导力的一种最有效的工具.其意义包括动机导向和成长导向.企业文化有明显的民族特性,团队领导者的个性也影响着企业文化的形成,并成为其特有的成功基因.通过对美国四家企业的分析,得出结论:倡导个人英雄主义的美国民族文化里,企业的成功离不开一位灵魂人物.随着世界经济的一体化和全球化的发展,应聘者为更好地适应来自不同国家的企业文化,应准确评估以灵魂人物为核心的企业文化、民族性以及你对该企业核心价值观的认同度.同时,准确评估自己,并发现自己与企业的匹配度,高度匹配的企业有助于员工快速成长,而低度匹配度则可以帮助潜在员工选择放弃,消除跨文化双向选择中的障碍.