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李军;
中国电子科技集团公司第十五研究所;
军工科研院所; 企业战略发展; 薪酬体系设计; 人力资源; 员工职业发展; 现代企业管理; 实施成效; 人尽其才;
机译:人力资源管理视角下军工科研院所员工担当作 为的激励机制研究
机译:PDCA循环在军工科研院所科研项目计划管理工作的应用对策
机译:2014年OTC将研究大型项目,人才资源和非常规因素的影响
机译:创新人才培养体系建设研究
机译:在招聘,发展,管理和保留人才的实践中使用能够实现技术的人力资本管理工具:香港大型跨国公司的高层管理经验
机译:官能化桥环体系建设Nitrosoalkenes的分子内迈克尔反应的进一步研究
机译:对新技术人才的知识体系建设的思考
机译:科研院所条件下开发,引入和使用描述符信息检索系统的经验
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
机译:基于军工命令的军工通信优化方法及装置
机译:人才培养支持系统由于技能信息的研究部分和审核员部分的共享而使多个过程无效。
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