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企业人力资源的国际化战略

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摘要

加入WTO,中国的市场准入和开放程度较以前大为提高,跨国公司以更快的速度、更大的规模挺进中国,并且加快在中国实行人力资源的本土化战略,而中国企业则要走向国际化,实行人力资源的国际化管理与开发.

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来源
《商业经济研究》 |2003年第242期|20-21|共2页
作者
胡绍英; 潘留栓;
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作者单位

兰州大学经济管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
企业管理; 人力资源管理; 国际化战略; 中国; WTO; 国际经营管理标准; 品牌管理;

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