国资委公开招聘进入“小批量、多批次、正常化”阶段

摘要

2006年，国务院国资委组织25家中央企业的26个高管职位分3批进行公开招聘，标志着公开招聘已从每年一次进入到“小批量、多批次、正常化”，的阶段。国资委有关负责人表示，“小批量、多批次”的公开招聘有利于国资委根据不同类型的企业和职位，有针对性地组织考试测评，提高招聘效果。