经济新常态背景下中小企业人力资源薪酬管理存在的问题及解决路径

摘要

新常态背景下我国企业市场竞争愈发激烈,中小企业想要提升自身竞争力,就必须要解决人力薪酬管理现存问题,提高企业凝聚力,本文以薪酬管理为基础,从执行人性化薪资标准、完善薪酬管理制度、信息化薪酬管理管理模式、应用科学招聘机制等方面提出有效策略,推进中小企业的可持续发展.