中小企业人力资源薪酬管理存在的问题及解决路径①

摘要

随着全球经济一体化的趋势加深，市场竞争日益激烈，中小企业必须要更好地发挥薪酬管理的作用，不断提高员工对企业的满意度和忠诚度，实现薪酬管理成效。目前，很多中小企业的薪酬管理问题凸显，对员工的工作积极性造成影响，阻碍了企业的进一步发展。本文通过阐述薪酬管理的相关理论，分析了目前中小企业人力资源薪酬管理的现状，探讨问题出现的主要原因，并在此基础上，提出完善企业薪酬管理体系的具体措施，旨在解决中小企业人力资源薪酬管理体系中存在的问题。