浅谈企业核心员工薪酬管理的问题和对策

摘要

作为企业的管理者和人力资源管理部门应该根据企业的实际情况系统的分析薪酬激励的要素，如激励对象、激励源以及激励因素等，找出与企业相适应的激励要素，采取与员工要求一致的激励措施，实现企业与员工的供应。当前，我国企业薪酬体系建设还存在一些亟待解决的问题问题，如总体薪酬水平偏低等。本文旨在探索企业核心员工的激励措施，实现企业用人效率的最大化。