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张述冠;
绩效目标; 员工; 流程;
机译:目标设定是否有阴暗面?完美主义与最大员工绩效与典型员工绩效之间的关系
机译:结合绩效,学习和行为目标以使工作与人相匹配:通过设定目标来提高员工绩效的三个步骤
机译:员工对绩效的自我评价相对于主管的评价存在偏见:绩效类型,绩效方法目标取向和感知影响力的作用
机译:P-O作为员工服务绩效的替代预测因素:分享认知物质吗?
机译:探索Moodle资源的教职员工整合:基于理论的培训对绩效目标,Moodle资源整合及其一致性的影响。
机译:冠心病(Covid-19)的调查数据思想关注员工的工作绩效员工背景关于工作的感受工作动机工作满意度两个中东国家的心理状态和家庭承诺
机译:员工利润分享和企业成果:国际经验教训员工参与利润和公司绩效:从国际经验中汲取教训
机译:绩效管理系统:IRs的前线员工和经理系统与战略目标保持一致,但可以改进
机译:通过目标管理系统雇用员工来开展分销业务的业务方法,以及使用POS系统以绩效为基础的人事和工资系统,以保持和改善员工的工作效率(道德)
机译:自动化目标跟踪系统和商业绩效管理和员工绩效方法
机译:员工招聘过程中目标绩效评估的系统和方法
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