机译:结合绩效,学习和行为目标以使工作与人相匹配:通过设定目标来提高员工绩效的三个步骤
Univ Cent Florida, 4000 Cent Florida Blvd, Orlando, FL 32816 USA|Rollins Coll, Crummer Grad Sch Management, 1000 Holt Ave, Winter Pk, FL 32789 USA;
Goat setting; Management by objectives; Learning goals; Performance goals; Behavioral goals; Priming; SMART goals;
机译:目标设定和目标定位迷宫:提高员工绩效的有效方法
机译:奖励类型对员工目标设定,目标承诺和绩效的影响
机译:通过学习目标定位,创造力工作要求和团队学习行为来培养创造力自我效能:员工创造力的关键
机译:自我指导的全球虚拟团队的参与性目标设定:虚拟团队效能在目标设定有效性和绩效中的作用
机译:提炼还是突破?目标导向,员工学习,创造力和工作绩效之间的联系
机译:在发展中的环境中个性化的目标设定和学习计划是否可以改善学习成绩和学习经验感知?
机译:什么激励银行系统员工摘要人与他们的工作之间的关系长期以来吸引了心理学家,行为科学家以及经济学家。早期的管理理论建议使用经济补偿来推动激励和工作绩效。过去二十年来,目标程序员使用目标设定和管理取得了巨大的进步。最近,控制论控制,资源分配和社会认知理论被用来更仔细地研究目标,个人和情境的特定属性如何影响目标的努力和表现。