Columbia University;
机译:跨国公司的人力资源管理实践及其组织文化对员工忠诚度的影响:以摩洛哥的日本跨国公司为例
机译:外国和国内公司吸引日本本国雇员的吸引力:个人组织契合度和形象理论视角
机译:组织将企业标识元素传达给肯尼亚的员工
机译:外国雇员外籍居民和灾害管理的防灾意识
机译:日本政治经济战略的参数:国家认同,国家利益和角色观念对日本外交政策的影响(1980--1997)。
机译:企业社会责任与员工成果:组织认同与道德认同的中介模型
机译:跨国公司的人力资源管理实践及其组织文化对员工忠诚度的影响:以摩洛哥的日本跨国公司为例