机译:外国和国内公司吸引日本本国雇员的吸引力:个人组织契合度和形象理论视角
Hiroshima Univ Grad Sch Social Sci Hiroshima Japan;
Georg August Univ Gottingen Dept Human Resource Management & Asian Business Gottingen Germany|Northumbria Univ Newcastle Business Sch Newcastle Upon Tyne Tyne & Wear England;
Georg August Univ Gottingen Dept Human Resource Management & Asian Business Gottingen Germany;
human resource management; Japan; organizational attractiveness; person-organization fit;
机译:组织战略与员工成果:基于个人组织的视角
机译:在日本和美国的零售员工中,对道德工作氛围和个人组织的看法合适:跨文化规模验证
机译:跨国公司的人力资源管理实践及其组织文化对员工忠诚度的影响:以摩洛哥的日本跨国公司为例
机译:心理契约对员工贡献的影响:基于个人组织的视角(ID:8-115)
机译:人力资本和员工态度:通过组织支持和人-组织契合理论对工作满意度的前因进行调查
机译:通过人组织适合促进员工绿色行为:心理距离的调节效果
机译:个人组织契合度的图像:影响员工组织行为的要素