青年狱警主动性人格、主观幸福感与组织承诺关系研究

摘要

随着狱警的大量招录，青年狱警在整个狱警队伍中的比例不断攀升，形成了一个相对独特的群体，对于新招录的青年狱警的管理也成为了整个司法系统人力资源管理中的研究热点。相比上一代狱警，青年狱警的个性特点更为灵活多变。所以，研究该群体主动性人格与组织承诺之间的关系，对于现阶段监狱系统改革过渡期青年狱警的管理具有重要的讨论价值。　　本文回顾了有关主动性人格、主观幸福感、组织承诺的文献资料，研究结论如下：　　（1）青年狱警的主观幸福感人口学变量差异性分析显示，基层狱警和借调至科室或省局的狱警之间无显著差异，担任分监区长与其他岗位差异显著；不同年龄、教育水平、工作年限和婚姻状况的青年狱警的主观幸福感无显著差异。　　（2）主动性人格、主观幸福感与组织承诺之间存在显著相关，具体表述为：主动性人格能够促进主观幸福感的产生；主观幸福感的发展能够推动组织承诺发展；主动性人格对组织承诺具有积极影响。　　（3）主观幸福感在主动性人格与组织承诺间起部分中介作用，即主动性人格会通过主观幸福感的变化影响组织承诺，也会直接影响组织承诺。　　以上结论验证了主动性人格、主观幸福感和组织承诺之间的相关性研究假设。在此基础上提出相关建议：构建良好的职业规划体系，提升青年狱警机会承诺；建立合理的轮岗制度；定期对青年狱警的进行心理健康教育；加强对青年狱警的关怀程度。通过这些措施，有助于进一步提高青年狱警的主观幸福感和组织承诺水平。

目录

声明

1 引 言

1.1 研究背景

1.2 研究意义

2 文献综述

2.1 主动性人格

2.2 主观幸福感

2.3 组织承诺

3 研究内容与设计

3.1 已有研究的局限

3.2 研究变量

3.3 研究假设

3.4 研究方法与过程

4 研究结果

4.1 青年狱警主观幸福感在人口学变量上的差异

4.2 主动性人格与主观幸福感、组织承诺相关关系

4.3 主观幸福感的中介效应研究

5 讨论与分析

5.1 人口学变量在主观幸福感上的差异分析

5.2 主动性人格、主观幸福感与组织承诺的关系

6 研究结论与建议

6.1 主要结论

6.2 管理建议

6.3 创新之处

6.4 不足与展望

参考文献

致谢