组织公平对工作绩效的影响——基于80及90后员工的实证分析

摘要

改革开放之后，市场经济的快速发展伴随着日益激烈的市场竞争，企业只有不断提高其经营效益才能在市场中保持住自己的竞争优势，企业中员工努力工作对于企业绩效的提高来说有重要作用，因此对企业来说，激励员工努力工作，激发他们的工作热情和潜力成为企业管理者面临的重要问题。随着以80后和90后为代表的新生代员工已经逐渐步入社会，并成长为社会发展和经济增长的主力军，人才是企业发展重要的要素，尤其是新生代员工已经逐渐成长为企业的中坚力量。因此如何激发新生代员工的工作积极性和潜力就成为学者们研究的主要内容。由于80后和90后的成长经历了我国的改革开放过程，他们也都有独特的行为方式，有各自鲜明的群体标签，因此选取他们作为研究对象进行研究具有非常重要的现实意义。在以往的研究中对于新生代员工工作绩效的研究相对较少，同时在现实中企业对于他们的管理也存在一定的缺陷。本文以80后和90后的新生代员工为研究对象，分析企业的组织公平对于他们工作绩效的影响，从而提出促进它们工作绩效和工作管理的方法措施，为企业更好的进行管理提供一定的借鉴。　　本文主要有四部分的研究内容，首先第一部分是对研究背景和研究意义的介绍，从理论意义和现实意义两个方面进行了阐述，随后研究了组织公平与工作绩效之间的关系。同时对文章的研究内容、研究框架和研究方法进行了梳理，在本部分的最后对文章的创新之处进行了总结。第二部分包含第一章和第二章，此部分对组织公平理论和绩效理论进行了阐述，进一步梳理了两者之间的关系，为本文的后续研究提供理论支撑。随后在前面的基础上，确定本文研究的理论模型，并对收集上来的调查问卷数据进行整理和分析，运用数据统计的方法对数据进行处理。第三部分运用SPSS 20.0对采集到的调查问卷数据进行信度和效度分析，在符合信度和效度的基础上再对数据进行相关和回归分析，最终确认组织公平和工作绩效两个变量之间的关系。第四部分是对前面分析的结果进行归纳总结，借此研究提高企业经营管理的方法，提供相应的提高工作绩效的政策建议。同时提出本文的研究结论，并指出文章研究的局限和未来研究的展望。　　综上所述，本文以80后和90后的新生代员工为研究样本，研究了组织公平与工作绩效之间的关系，通过实证研究分析出了两个变量之间影响程度，并对提高企业员工的工作绩效提出了政策建议。

目录

绪论

一、研究背景及意义

二、研究内容、框架及方法

三、研究的主要创新点

第一章 理论基础与相关研究综述

第一节 组织公平理论

第二节 绩效理论

第三节 组织公平与工作绩效相关研究

第二章 研究设计及研究假设

第一节 研究设计

第二节 理论模型

第三节 研究假设

第三章 实证分析

第一节 问卷设计及变量分析

第二节 量表的信度和效度分析

第三节 差异性分析及相关分析

第四节 回归分析

第四章 研究结论及政策建议

第一节 研究结论

第二节 政策建议

第三节 研究的局限和展望

参考文献

附录

致谢