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1.2.1研究目的
3.2.1团队目标导向感知与内部关系构建
3.2.3上级绩效预期与内部关系构建
施诗;
武汉科技大学;
机译:将组织支持和内嵌性视为将社会化策略与新员工的承诺和离职联系起来的关键机制
机译:通过新员工培训中的经验学习如何在知识构建过程中学习:学习者与导师互动模型的案例研究
机译:内部人员和组织支持在组织社会化期间新人学习过程中的作用
机译:组织社会化对新员工工作绩效的影响研究-以人组织为中介
机译:在韩国一家大型银行中确定并验证新员工的组织社会化维度。
机译:在国家大学田径协会I部工作的注册运动教练的专业社会化过程中的组织影响和生活质量问题
机译:社会化对五星级酒店新员工保留的影响研究
机译:对新员工制度和新员工制度特征的态度
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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