魅力型领导对员工沉默行为的影响研究

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致谢

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的和意义

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究意义

1.3 研究方法与主要内容

1.3.1 研究方法

1.3.2 研究框架和主要内容

1.4 研究创新点

2 文献综述

2.1 魅力型领导研究综述

2.1.1 魅力型领导的概念内涵

2.1.2 魅力型领导的结构维度及测量

2.1.3 魅力型领导结果变量研究

2.2 领导-成员交换研究综述

2.2.1 领导-成员交换的概念内涵

2.2.2 领导-成员交换的维度及测量

2.2.3 领导-成员交换的相关研究

2.3 员工沉默研究综述

2.3.1 员工沉默的概念内涵

2.3.2 员工沉默的结构维度和测量

2.3.3 员工沉默行为前因变量研究

2.4 魅力型领导、领导-成员交换和员工沉默三者关系评论

3 理论模型与研究假设

3.1 理论模型与研究变量设定

3.1.1 理论模型

3.1.2 研究变量设定

3.1.3 模型中主要变量的说明

3.2 研究假设

3.2.1 魅力型领导对领导-成员交换的影响

3.2.2 领导-成员交换对员工沉默行为的影响

3.2.3 魅力型领导对员工沉默的影响

4 调查和数据收集

4.1 问卷设计过程

4.2 量表设计

4.3 预调研分析

4.3.1 预调研问卷发放与回收

4.3.2 预调研样本数据分析

4.4 正式大规模调研

4.4.1 数据收集

4.4.2 数据分析方法

5 魅力型领导对员工沉默影响的实证分析

5.1 描述性统计分析

5.2 调查问卷的信度与效度分析

5.2.1 领导-成员交换

5.2.2 魅力型领导

5.2.3 员工沉默

5.3.1 不含中介变量的模型验证

5.3.2 含中介变量的整合模型验证

5.3.3 中介效应验证

5.3.4 研究结果

6 总结与展望

6.1 研究结果综合讨论

6.1.1 魅力型领导对领导-成员交换的影响

6.1.2 领导-成员交换对员工沉默的影响

6.1.3 魅力型领导对员工沉默的影响

6.2 研究结论

6.3 管理启示

6.4 研究局限与展望

参考文献

附录 A

作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果

独创性声明

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