魅力型领导对员工沉默行为的影响研究：组织承诺的中介作用

目录

声明

1 绪论

1.1 研究背景与意义

1.2 研究内容与方法

1.3 研究框架

2 相关理论与文献综述

2.1 魅力型领导

2.2 员工沉默行为

2.3 组织承诺

2.4 相关变量之间的影响研究

3 研究假设与模型构建

3.1 研究假设

3.2 研究模型构建

4 研究设计与数据收集

4.1 变量设计与测量

4.2 问卷设计

4.3 数据收集

5 实证分析

5.1 描述性统计分析

5.2 信度和效度分析

5.3 相关分析

5.4 方差分析

5.5 回归分析

6.1 研究结论

6.2 管理建议

6.3 研究局限和展望

参考文献

附录A 调查问卷

致谢

作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果