员工组织职业生涯管理感知对工作不安全感的影响研究

目录

第一章 绪论

第一节 研究背景

第二节 研究意义

一、理论意义

二、现实意义

第三节 研究目的

第四节 研究方法与技术路线

一、研究方法

二、研究框架和研究技术路线

第五节 研究创新点

第二章 文献综述

第一节 组织职业生涯管理

一、组织职业生涯管理的概念

二、组织职业生涯管理的维度与测量

三、组织职业生涯管理的实证研究

第二节 职业成长

一、职业成长的定义

二、职业成长的维度与测量

三、 职业成长的前因变量

四、职业成长的结果变量

第三节 组织支持感

一、组织支持感的定义

二、组织支持感的维度与测量

三、组织支持感的前因变量

四、组织支持感的结果变量

第四节 个人-组织价值观匹配

一、个人-组织价值观匹配的定义

二、个人-组织价值观匹配的测量

三、个人-组织价值观匹配的相关研究

第五节 工作不安全感

一、工作不安全感的定义

二、工作不安全感的维度与测量

三、工作不安全感的相关研究

第三章 研究模型与假设

第一节 研究模型

第二节 研究假设

一、组织职业生涯管理感知对工作不安全感的影响

二、组织职业生涯管理感知对职业成长的影响

三、组织职业生涯管理感知对组织支持感的影响

四、职业成长的中介作用

五、组织支持感的中介作用

六、员工-组织价值观匹配的调节作用

第四章 研究设计

第一节 问卷设计

第二节 变量的测量

一、组织职业生涯管理感知的测量

二、职业成长的测量

三、组织支持感的测量

四、员工-组织价值观匹配的测量

五、工作不安全感的测量

第三节 研究对象与数据收集

第四节 数据统计与分析方法

第五章 实证分析

第一节 样本基本信息分析

第二节 信度与效度分析

一、信效度分析

二、验证性因子分析

三、共同方法偏差

第三节 相关性分析

第四节 回归分析

一、组织职业生涯管理感知对工作不安全感的回归分析

二、组织职业生涯管理感知对职业成长的回归分析

三、组织职业生涯管理感知对组织支持感的回归分析

四、中介效应检验

五、调节效应检验

六、条件间接效应检验

第六章 研究结果讨论

第一节 假设检验结果

第二节 结果讨论

一、组织职业生涯管理感知与工作不安全感的关系讨论

二、 组织职业生涯管理感知与职业成长的关系讨论

三、组织职业生涯管理感知与组织支持感的关系讨论

四、职业成长与组织支持感的中介作用讨论

五、员工-组织价值观匹配的调节作用讨论

第七章 研究结论与展望

第一节 研究主要结论

第二节 研究启示

一、理论启示

二、管理启示

第三节 研究不足与展望

参考文献

附录

致谢

声明