高承诺人力资源管理对情绪耗竭的影响——组织支持感的中介作用

目录

第一章 引言

1.1 研究背景

1.2 研究的意义

1.3 研究方法

1.4 研究内容

1.5 研究目标和拟解决的关键问题

1.6 可能的创新

第二章 文献综述

2.1 HCHRM

2.2 组织支持感

2.3情绪耗竭

第三章 研究设计

3.1 组织支持理论

3.2 研究概念模型

3.3 研究假设

3.4 问卷设计

第四章 数据收集与统计分析

4.1 数据来源与样本情况

4.2 研究对象

4.3 量表的信度与效度

4.4 受访者职场情绪耗竭及影响因素整体情况分析

4.5 HCHRM、情绪耗竭与组织支持感的相关性分析

4.6 回归分析

4.7 组织支持感的中介效应

第五章 研究结论与建议

5.1 研究结论

5.2 对人力资源管理的建议

5.3 本研究的局限及对未来研究的建议

参考文献

附录

致谢

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